Thu nhập ở mức tương đối cạnh tranh trên thị trường lao động.
Thu nhập cố định và thưởng theo hiệu quả công việc: Căn cứ trên kết quả công việc kinh doanh của toàn Công ty và sự đóng góp của từng đơn vị, từng cá nhân.
Đảm bảo các chế độ của người lao động theo quy định của pháp luật.
Công ty hỗ trợ chi phí đào tạo và các phúc lợi xã hội.
Với phương châm coi đội ngũ người lao động là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của Công ty, HĐQT và Ban GĐ đã hết sức quan tâm đến việc phát triển và củng cố đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho anh em. Điều này thể hiện thông qua việc Vòng Xanh luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật Lao động, các chế độ, chính sách của nhà nước, tạo những điều kiện thuận lợi cho CBNV trong công tác, học tập, thăng tiến. Đời sống vật chất của anh chị em ngày càng được nâng cao, mức thu nhập năm sau tăng rõ rệt so với năm trước.
Ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức danh và vị trí công tác theo hệ thống thang bảng lương do HĐQT ban hành trong từng thời kỳ và có tính cạnh tranh, tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm và của từng đơn vị, cán bộ nhân viên Vòng Xanh còn được thưởng lương tháng 13, thưởng KPI theo hiệu quả công việc); phụ cấp thâm niên; phụ cấp đi lại; phụ cấp điện thoại di động; chế độ công tác phí và các chế độ trợ cấp khác theo quy định của Luật Lao động.
Số ngày phép: 12 ngày/năm.
Nghỉ Lễ, Tết: Theo đúng các quy định của Bộ luật Lao động.
Vòng Xanh rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một trong những mục tiêu cơ bản nhằm thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp. Vòng Xanh thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo ở tổ chức giáo dục có uy tín khác.